“对问题线索处置要分清先后顺序和轻重缓急，从工程项目、经济往来、资金流向等关键环节切入......”近日，在西华县纪委监委组织的业务交流会上，经验丰富的纪检监察干部结合典型案例，为年轻干部传授监督检查和审查调查技巧，这是该县纪委监委强化年轻干部培养的生动缩影。

今年以来，西华县纪委监委紧扣新时代纪检监察干部队伍建设要求，聚焦年轻干部成长规律，构建“思想淬炼+业务赋能+严管厚爱”全周期培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察“青年铁军”。

筑牢思想根基，扣好“第一粒扣子”。该县纪委监委坚持把政治建设摆在首位，通过“青年理论学习小组”定期开展专题研讨、廉政党课、红色教育基地实践等活动，引导年轻干部筑牢信仰之基。创新推出“廉政导师制”，由班子成员与年轻干部“一对一”结对，常态化开展谈心谈话，及时纠偏扶正。截至目前，已组织政治理论测试4场，开展“青廉说”主题演讲6次，帮助年轻干部在思想上“补钙壮骨”。

强化实战练兵，锤炼“看家本领”。通过“以案代训”“跟班学习”“轮岗交流”等方式，安排年轻干部参与重大专案办理、巡察监督等一线工作。建立“案件复盘机制”，每季度组织业务骨干对典型案例进行全流程解剖，提炼办案策略。截至目前，已选派20余名年轻干部到信访、审查调查等岗位锻炼，开展专题培训8期，覆盖300余人次。

严管厚爱结合，搭建“成长阶梯”。制定《年轻纪检监察干部监督管理办法》，建立个人廉政档案，实行“八小时外”行为规范。定期开展警示教育，通过观看忏悔录、旁听庭审等方式筑牢纪律防线。同时，完善激励机制，设立“青年先锋岗”，对表现突出的年轻干部在评优评先中优先推荐，营造比学赶超氛围，为年轻干部搭建成长成才阶梯。

“年轻干部是纪检监察事业的未来。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续完善培养链条，探索“数字化”培养平台，通过案例库、在线测试等模块进一步提升培训质效，为推动纪检监察工作高质量发展注入持久动能。（陶宗海 华一博）