为深入贯彻习近平总书记关于“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，体现对纪检监察干部的关心爱护，加强对全县纪检监察干部的教育、管理和监督，打造一支特别忠诚、特别干净、特别担当的纪检监察干部队伍，推动全县纪检监察工作高质量发展。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》的有关要求，制定扶沟县纪检监察干部谈心谈话制度。

一、总体要求

谈心谈话重点围绕解决纪检监察干部自身建设方面存在的突出问题，强化严守政治纪律和政治规矩的责任担当，使纪检监察干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过谈心谈话，及时掌握全县纪检监察干部的思想、工作、作风、生活状况，加强对全县纪检监察干部的日常管理与监督，进一步树立全县纪检监察干部良好形象，提高纪检监察机关的战斗力。

二、对象范围

各乡镇（街道）纪（工）委、县纪委监委各派驻纪检监察组、委机关各部室、机关党委、县纪检监察宣教培训中心、电教信息网络中心、县委巡察办全体干部职工。

三、方式方法

根据工作需要，定期或不定期的进行常规式谈话。谈话采取个别谈话、组织约谈、集中谈话、走访慰问等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。在个性情况上一般采用“一对一”“面对面”的方式进行；在共性情况上可利用召开会议、集体学习等形式采取“一对多”“多对多”的谈话方式。强化压力传导、责任传递，按照“谁分管谁谈话”“逐级负责实施”的原则，委主要领导每季度对领导班子成员进行一次谈心谈话；领导班子成员每季度对所联系的部室、派驻纪检监察组、巡察机构、乡镇（街道）纪（工）委负责人进行一次谈心谈话；各部室、派驻纪检监察组、巡察机构、各乡镇（街道）纪（工）委负责人每季度对所在单位工作人员进行一次谈心谈话。谈心谈话要求做到全员参与，不留死角，不漏一人。

四、重点内容

谈心谈话主要内容为被谈话人的思想、学习、工作、廉洁、生活、家庭等方面情况，对纪检监察工作的想法以及对纪检监察机关的意见和建议等。

（一）日常谈话。不定期开展日常谈话，了解谈心谈话对象依法履职、秉公用权、个人思想动态和廉洁自律等方面的情况，听取意见和建议，督促其履职尽责，忠诚干净担当。

（二）关键谈话。在纪检监察干部的调整、提拔、考核、民主评议以及受处分等关键节点，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，确保干部心态平稳，思想不偏。

（三）问题谈话。发现纪检监察干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话，指出问题，批评教育，抓早抓小、防微杜渐。

五、具体要求

细化谈话标准，确保有效覆盖。谈话前认真准备，充分掌握有关情况；谈话中要做好深入细致的思想工作，有针对性地进行谈话，防止形式主义，走过场；谈话后要及时研究处理发现的问题，不能为谈而谈，一谈了之。

（一）以诚相待。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

（二）实事求是。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出缺点和不足，对存在的问题要明辨是非、态度鲜明。

（三）有的放矢。要坚持从实际出发，针对谈心谈话对象的特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（四）教育疏导。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

六、成果运用

县纪委监委领导班子成员要带头抓好谈心谈话工作的落实，将谈心谈话工作开展情况纳入年终考核范围。谈话人要认真填写《扶沟县纪检监察干部谈心谈话表》,并对被谈话对象反映的问题和提出的意见建议制定具体对策。及时报送至县纪委监委干部监督室。干部监督室实行谈后跟踪问效措施，对谈心谈话中存在问题的整改落实情况进行跟踪。

本制度由县纪委监委干部监督室负责解释，自下发之日起施行。

中共扶沟县纪委办公室

2020年7月22日