驻市人社局纪检监察组：“点线面”结合强化常态化监督

　　为进一步强化日常监督执纪问责，增强监督检查的针对性、严肃性和有效性，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组以发现问题和解决问题为导向，“点线面”结合，有效监督党员干部廉洁履职，真正把纪律作风抓起来、强起来。

　　在“点”上专注零容忍。要求党员干部严格落实《报告个人重大事项的规定》，签订不操办、不参加“升学宴”“谢师宴”等活动承诺书，教育引导党员干部职工明底线、守纪律、知敬畏，自觉抵制“四风”。把检查视线投向窗口部门，督促制定出台了人社系统《关于进一步严格落实首问负责制的通知》和《关于规范办公电话接听使用的通知》，加大监督检查力度，对推诿扯皮和“门难进、脸难看、事难办”等不正之风严肃处理，绝不姑息，确保高效率高质量为群众排忧解难。对干部职工队伍中的违纪违法行为保持“零容忍”，切实做到“有案必查”，违纪必惩。

　　在“线”上专注无禁区。通过实行《党风廉政建设目标责任书》和《党风廉政建设主体责任清单》等制度，制定重点工作流程图和权力运行流程图，督促驻在单位党组成员根据工作分工，在职责范围内加强监督；各部门负责人对本部门党员干部职工进行纪律管理、作风管理，各部门管好自己的人、做好自己的事，形成一级抓一级，一级查一级，层层抓落实的工作局面，力争人人参与监督检查，在自查、互查、交叉查中促进纪律作风建设。

　　在“面”上专注全覆盖。日常监督督查采取明查与暗访相结合、八小时内与八小时外相结合、工作日与节假日相结合，同时通过参加驻在单位党风廉政建设工作会、党组（中心组）会议，召开党风廉政暨纪检监察工作推进会等形式，不断巩固和加强对各种廉政制度、各种禁令规定执行情况的检查，对工作纪律、效能建设情况的检查，对公务用车使用、公款消费支出的检查等。并以“干部纪律作风整顿专项活动”为契机，严肃查处“懒政怠政、为官不为，推诿扯皮、效能低下，得过且过、不思进取，权不为民、吃拿卡要”等四类突出问题，形成了全面化监管、常态化管理、制度化监督的格局。（派驻市人社局纪检监察组）