“大家手中或多或少都有一定的权力，这些权力是公权力。一定要正心明道、怀德自重，始终做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权……”近日，新蔡县委常委、县纪委书记、监委主任李玉清对乡镇纪委书记（纪检监察组组长）开展廉政集体谈话，在交心提醒、咬耳扯袖的同时，就加强纪律建设等提出具体要求。

近年来，该县纪委监委坚持抓住主体责任“牛鼻子”，将廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，扎实推进“书记抓、抓书记”，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点及时开展廉政谈话提醒，带动各级纪检监察机构开展多轮次“集体谈”“个别谈”“重点谈”，抓早抓小抓预防，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、层层抓落实。

为进一步加强全县党员干部的教育、管理和监督，新蔡县纪委监委出台《党员干部监督谈话制度（试行）》，围绕“一把手”这个“关键少数”，涵盖各级领导班子成员、中层干部这个“普遍多数”，针对干部思想、作风、履职、用权、纪律等方面情况，开展政治监督谈话、任前廉政谈话和日常提醒谈话，注重抓早抓小、防微杜渐。

明确了“谁来谈”“和谁谈”“谈什么”，也要知道“怎么谈”。“谈话前，熟悉政策策略、熟知问题清单；谈话时，既有力度，严肃指出存在的问题，又有温度，刚柔相济、情理交融；谈话后，形成谈心谈话情况报告，确保不流于形式、不走过场……”该县纪委监委把谈心谈话作为检视整治环节的一项重要工作，突出谈的成效，讲究方法策略，通过全方位、面对面谈心谈话，推动形成真找问题、真改问题的思想自觉和行动自觉。

为了让谈话“谈到点上”，谈话前，该县纪委监委广泛收集谈话对象个人履历、分工文件和联系单位民主生活会对照检查材料、政治生态分析报告、问题线索处置情况等资料，结合日常监督检查、审查调查、巡视巡察反馈、信访举报等情况，全面查找其存在的苗头性、倾向性问题，深入分析研判系统性、深层次问题根源，形成个性化谈话提纲。

为强化监督谈话结果运用，避免“一谈了之”，该县纪委监委将廉政约谈与全面从严治党月度考核、党风廉政建设年度考核相结合，精准把握全县全面从严治党和反腐败工作开展情况。对谈话中反映的共性问题认真分析、找出原因，通过建章立制予以规范，对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，采取适当的方式予以指出，督促抓好整改。此外，把谈心谈话情况作为领导班子和领导干部年度考核述职评议的重要内容，并记入干部廉政档案，把谈话过程中了解到的干部现实表现情况作为干部教育培养、考核评价、奖励惩戒和选拔任用的重要参考。

此外，该县纪委监委还突出运用典型案例剖析、忏悔录、警示教育片等，适时开展“廉政谈话面对面”“廉洁从家出发”等活动，切实增强抵腐定力；对“新入职、新入党、新提任”的年轻干部，通过谈心谈话、任职考学、廉洁承诺等必答科目，引导年轻干部坚定信念、行稳致远；督促派驻纪检监察组结合驻在单位职能，利用“近距离、全天候、常态化”工作优势，对驻在单位领导班子及其成员、重点监督对象开展“一对一”谈心谈话，推动党员干部严格自律、严负其责、严管所辖。

“纪检监察干部作为监督别人的人，监督的‘手电筒’不能光照别人不照自己。”该县纪委监委相关负责人表示，纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也不具备天然免疫力，作为全面从严治党的排头兵，纪律要求必须严之又严，工作标准必须更高。（新蔡县纪委监委 徐文龙）