“要积极转换角色，找准职责定位，强化实践锻炼，全面提升自身政治素养和履职能力，争做一名合格的新时代纪检监察干部......”近日，航空港区纪检监察工委相关负责人对新进纪检监察干部开展集体廉政谈话，并提出希望和要求。

近年来，航空港区纪检监察工委坚持把教育培训作为新入职纪检监察干部的必修课，采取廉政谈话、业务培训、结对帮带等方式，为新进干部打牢履职能力基础。

进行专题培训，有利于新进干部尽快统一思想认识、掌握工作方法。今年10月30日至11月1日，航空港区纪检监察工委举办为期3天的纪检监察干部初任培训班，对2024年选调进入区纪检监察工委机关的19名干部和10名区管国有企业纪检监察岗位工作人员进行专题培训，旨在全面提升年轻纪检监察干部监督执纪业务能力水平。

为提高培训针对性和实效性，该区纪检监察工委从委机关选派业务骨干和办案能手，重点围绕做好审查调查、办案安全、监督检查等内容，开展精准讲解，着力提升新进纪检监察干部应对新形势、新要求的思想政治水准和把握政策能力。培训期间，结合大量的工作实例，对存在的案件办理程序不规范、证据调取不到位等问题，现场逐条解答反馈，推动大家带着问题学、带着思考学。在集中授课、经验介绍的同时，培训还安排了分组讨论、表态发言、观看警示教育片等，内容丰富，形式多样。

“此次培训让我们在较短的时间内熟悉工作内容、适应工作岗位，有效提升了综合业务能力。”一名参加培训学习的干部代表在表态发言中说道。

为助力新进干部政治素养和业务能力双提升，该区纪检监察工委建立结对帮带制度，根据新进干部的专业背景、知识结构和工作经历等，按照工作对口原则，选取政治素养高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干，采取“1对1”帮带形式，以老带新、以强带弱，手把手教、点对点学。

“入职第一年，是年轻干部打牢履职能力基础的关键时期。”该区纪检监察工委书记胡云生表示，将持续建立健全教育培训机制，不断夯实年轻纪检监察干部理论基础和业务能力，以建设高素质专业化纪检监察干部队伍，推动纪检监察工作高质量发展。（蒋洪超 尹瑜铭）